ใบกํากับภาษี กระดาษความร้อน ข้อความจางหายไปจนไม่สามารถอ […]
บริษัท บี.อี. แอคเคาน์ติ้ง เซอร์วิสเซส จำกัด
สำนักงานบัญชี รับทำบัญชี ตรวจสอบบัญชี วางระบบบัญชี กรุงเทพ นนทบุรี โดย CPA : 091-830-3543 Line : @beeaccountant
รับทำเงินเดือน (Payroll Outsourcing)
บริการจัดทำบัญชี เงินเดือน ภงด 1 / 1ก และ สปส 1-1
รับทำเงินเดือน / Payroll Outsorcing ให้บริการด้านงานทรัพยากรบุคคล ครอบคลุมถึงการดูแลทะเบียนประวัติพนักงาน, การจัดการเรื่องระบบบันทึกเวลาทำงาน, รวมถึงการทำเงินเดือนและการจ่ายเงินเดือน
BEE – Accountant มีทีมงานเพื่อดำเนินการจัดทำบัญชีเงินเดือนให้ถูกต้องกับความเป็นจริง
ยื่นภาษีกรมสรรพากร ภงด 1/1ก
ยื่นเอกสารกับประกันสังคมเงินสมทบประจำเดือน
ยื่น – เข้าออกของพนักงานบริษัท
ดูแลการยื่นแบบภงด 90 / 91 วางแผนภาษี คำนวณ LTF /RMF /กองทุนประกันสังคม / ประกันชีวิต
อัตราค่าบริการการจัดการเงินเดือน
ค่าบริการเริ่มต้น 2,500 บาท/เดือน
พนักงานเริ่มต้น 5 ท่าน
ขอบเขตงานบริการ
รับทำเงินเดือน Payroll Outsourcing
ประกันสังคม
รายงานส่งเงินสมทบประกันสังคม (สปส.1-10) รายงานส่งประกันสังคมสำหรับ พนักงานเข้าใหม่ (สปส. 1-03 หรือ สปส. 1-03/1) แบบแจ้งออกจากประกันสังคม (สปส. 6-09)
สรรพากร
รายงานภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา(ภงด.1)
รายงานภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (ภงด. 1ก)
ให้คำปรึกษาภาษี ค่าใช้จ่าย ค่าลดหย่อน เพื่อวางแผนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
พนักงาน / กิจการ
รายงานการจ่ายเงินเดือนประจำงวด
รายงานสรุปค่าใช้จ่าย
สลิปเงินเดือน
หนังสือรับรองการหักภาษี ณ ที่จ่าย สำหรับพนักงาน
รับทำเงินเดือน - สวัสดิการมีอะไรบ้าง
สวัสดิการที่เป็นตัวเงิน
| ลำดับ | สวัสดิการ | คำจำกัดความ |
| 1 | เบี้ยขยัน | เป็นสวัสดิการเพื่อสร้างกำลังใจให้กับพนักงานที่มาทำงานอย่างสม่ำเสมอโดยไม่ ขาด ลา มาสาย |
| 2 | ค่าที่พัก (ต่างจังหวัด) กรณีไปทำงานต่างจังหวัด | เป็นค่าใช้เพื่ออำนวยความสะดวกแก่พนักงานที่ไปทำงานให้กับบริษัทฯ ตามต่างจังหวัด |
| 3 | ค่าเบี้ยเลี้ยง | เป็นสวัสดิเพื่อสร่างกำลังใจสำหรับพนักงานที่ไปทำงานนอกสถานที่ให้กับบริษัทฯ |
| 4 | ค่า Incentive | เป็นสวัสดิการเพื่อสร้างแรงจูงใจ และ กระตุ้นการทำงานให้กับพนักงาน |
| 5 | ค่าน้ำมันรถ (ในพื้นที่, นอกพื้นที่) | เป็นค่าใช้จ่ายที่ช่วยเหลือพนักงานในการดำเนินงานภายนอกบริษัทฯ ที่จำเป็นต้องเดินทางไปปฎิบัติหน้าที่ในที่ต่างๆ โดยใช้ภาหนะส่วนตัว |
| 6 | ค่าโทรศัพท์ | เป็นค่าใช้จ่ายที่ช่วยเหลือพนักงานในการประสานงานกับ บุคคล หรือ องค์กร ต่างๆ เพื่อให้เกิดความรวดเร็วในการประสานงาน |
| 7 | ค่ายินดีมงคลสมรส | เป็นการแสดงความยินดีกับพนักงานเนื่องในโอกาสวันมงคลสมรส |
| 8 | ค่าอนุโมทนาอุปสมบท | เป็นการแสดงความยินดีกับพนักงานเนื่องในโอกาสวันอุปสมบท |
| 9 | กองทุนการศึกษาบุตร | เป็นสวัสดิการช่วยเหลือ และ แบ่งเบาค่าใช้จ่ายพนักงานในการส่งเสียบุตรให้ได้ศึกษาต่อ ตั้งแต่ระดับชั้น อนุบาล ถึง ปริญญาตรี |
| 10 | เงินช่วยเหลือฌาปนกิจ | เป็นสวัสดิการช่วยเหลือจาก บริษัทฯ และ จากเพื่อนพนักงาน จากการสูญเสีย บิดา มารดา สามี ภรรยา บุตร ธิดา ที่ถูกต้องตามกฎหมายเสียชีวิต |
| 11 | ประกันชีวิตพนักงานรายวัน,รายเดือน | บริษัทจัดให้มีการทำประกันชีวิตแบบกลุ่ม และอุบัติเหตุ ให้แก่พนักงานคุ้มครองกรณีเจ็บป่วย เกิดอุบัติเหตุ หรือเสียชีวิต |
| 12 | รางวัลพนักงานดีเด่นด้านการมาทำงานประจำปี | เป็นสวัสดิการเพื่อสร้างกำลังใจให้กับพนักงานที่มาทำงานอย่างสม่ำเสมอโดยมีสถิติการมาทำงานสม่ำเสมอในรอบหนึ่งปี |
| 13 | รางวัลพนักงาน SMILE ประจำปี | เป็นสวัสดิการเพื่อสร้างกำลังใจและ สนับสนุน พนักงานในการปฎิบัติตามหลักวัฒนธรรมองค์ |
| 14 | กองทุนสวัสดิการเงินฉุกเฉิน | เป็นเงินช่วยเหลือพนักงานในยามฉุกเฉิน เร่งด่วน ในชีวิต ที่มีความจำเป็นต้องมีค่าใช้จ่าย เร่งด่วน หรือ ค่าใช้จ่ายที่จำเป็นในครอบครัว |
| 15 | กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ | เพื่อเป็นหลักประกันความมั่นคงในการทำงาน บริษัทได้จัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ซึ่งเป็นเงินสะสมของพนักงานและเงินสมทบจากบริษัท พนักงานจะมีเงินสะสมเมื่อลาออก หรือเกษียณอายุ |
| 16 | ค่าแนะนำเพื่อนสมัครงาน | เป็นเงินตอบแทนพนักงานในการแนะนำเพื่อน หรือ คนรู้จักมาสมัครงานในบริษัทฯ |
| 17 | โบนัส และ การปรับค่าจ้างประจำปี | บริษัทจะพิจารณาปรับค่าจ้างและโบนัสให้กับพนักงาน โดยคำนึงถึงผลประกอบการของบริษัทและการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน |
| 18 | ค่าข้าว | เป็นเงินสวัสดิการ ทดแทนสำหรับพนักงานกลุ่มคลังสินค้า และ จัดส่ง ที่บริษัทฯ ไม่ได้มีข้าวกลางวันให้รับประทาน |
| 19 | สวัสดิการกฐินสามัคคี | เป็นเงินช่วยทำบุญทอดกฐินจากบริษัทในการทำบุญร่วมกับพนักงาน |
สวัสดิการที่ไม่เป็นตัวเงิน
| ลำดับ | สวัสดิการ | คำจำกัดความ | |
| 1 | ข้าวกลางวัน | เป็นสวัสดิการสำหรับพนักงานทุกระดับเพื่อลดค่าใช้จ่ายให้กับพนักงานสำหรับอาหารกลางวัน | |
| 2 | ยูนิฟอร์ม | บริษัทจัดให้มีสวัสดิการเครื่องแบบให้กับพนักงาน เพื่อภาพลักษณ์ที่ดีและแบ่งเบาภาระค่าใช้จ่ายในการแต่งกาย | |
| 3 | อุปกรณ์ Safety | บริษัทจัดให้มีสวัสดิการอุปกรณ์ความปลอดภัยในการทำงานให้กับพนักงานเพื่อใช้สวมใส่ขณะปฏิบัติงานเพื่อให้เกิดความปลอดภัยกับตัวพนักงาน | |
| 3 | ตรวจสุขภาพประจำปี | บริษัทจัดให้มีการตรวจสุขภาพให้แก่พนักงานทุกคน ปีละ 1 ครั้ง โดยแผนการตรวจร่างกายจะแตกต่างไปตามลักษณะงานที่รับผิดชอบ โดยบริษัทจะออกค่าใช้จ่ายให้ทั้งหมด | |
| 4 | เยี่ยมไข้พนักงานกรณีเป็นผู้ป่วยใน | บริษัทฯ ได้ดูแลพนักงานโดยการจัดให้มีตัวแทนพนักงาน และ ขอเยี่ยมไข้ เพื่อไปเยี่ยมพนักงานกรณีเจ็บป่วย | |
| 5 | รับขวัญบุตร | เป็นการแสดงความยินดีกับพนักงานในการคลอดบุตรทั้งพนักงานหญิง และ พนักงานชาย | |
| 6 | รถรับ-ส่งพนักงาน | เป็นสวัสดิการที่บริษัทน ช่วยเหลือ แบ่งเบาค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปทำงานของพนักงานในแต่ละวันซึ่งสามารถใช้บริการรถรับ – ส่งได้ทุกระดับ | |
| 7 | ซื้อ Notebook | เป็นสวัสดิการช่วยเหลือในการซื่ออุปกรณ์ Notebook เพื่อการใช้ทำงานงานของพนักงานโดยให้เป็นทรัพย์สินของพนักงานเอง | |
| 8 | งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี และ กีฬาสี | บริษัทจัดให้มีกิจกรรม เพื่อกระชับความสัมพันธ์ของพนักงาน เช่น กิจกรรมการแข่งขันกีฬาประจำปี งานเลี้ยงสังสรรค์ปีใหม่ เพื่อสานสัมพันธ์ที่ดีต่อกัน | |
| 9 | ทำบุญวันเกิดประจำเดือน | บริษัทจัดให้มีกิจกรรม ทำบัญวันเกิดของพนักงานโดยพนักงานทุกคนสามารถร่วมทำบุญในเดือนเกิดของตัวเอง และ เพื่อนๆ ได้ | |
| 10 | เช่าสนามฟุตบอล | บริษัทจัดให้มีการออกกำลังกาย เพื่อใช้เป็นสถานที่ออกกำลังกายสำหรับพนักงาน เพื่อส่งเสริมให้พนักงานมีสุขภาพที่แข็งแรง | |
| 11 | วิปัสสนา | บริษัทฯ ส่งเสริมคุณธรรมจริยธรรมให้กับพนักงานได้เจริญสมาธิเพื่อมาปรับใช้ในการทำงาน | |
| 12 | มาม่าช่วง OT | เป็นสวัสดิ อาหาร ที่รับประทานได้ง่าย สำหรับพนักงานในการทำงานล่วงเวลาช่วงสองทุ่มขึ้นไป | |
| 13 | เรียนภาษาอังกฤษ | บริษัทฯ ส่งเสริมให้พนักงานมีความรู้ด้านภาษาเพิ่มเติมและ นำมาใช้ประโยชน์ในการทำงาน และ ในชีวิตประจำวัน | |
| 14 | ห้องพยาบาล | บริษัทจัดให้มีห้องพยาบาล เพื่อให้การบริการรักษา หรือปฐมพยาบาลอาการเจ็บป่วยเบื้องต้นให้กับพนักงาน | |
| 15 | ลากิจเฝ้าภรรยาคลอดบุตร | บริษัทฯ ได้ส่งเสริมสถาบันครอบครัว โดยอนุญาตให้พนักงานชายสามารถลาเพื่อดูแลภรรยาคลอดซึ่งต้องการคนดูแลอย่างใกล้ชิด | |
| 16 | 
| บริษัทฯ ได้เห็นความสำคัญของการใช้สิทธิ์ของพนักงานในทางกฎหมายเลือกตั้งโดยให้พนักงานสามารถลาไปเลือกตั้งได้ | |
| 17 | ลาเนื่องในโอกาสพิเศษ | บริษัทฯ ได้เห็นความสำคัญของสถาบันครอบครัว โดยจัดให้พนักงานสามารถลาเพื่อกิจพิเศษที่เกิดขึ้นได้ในชีวิตแค่ครั้งเดียว เช่น บวชลูกชาย ลูกรับปริญญา เป็นต้น | |
| 18 | ซื้อสินค้าบริษัทฯ ได้ในราคาพิเศษ | เป็นการลดค่าใช้ให้กับพนักงานที่สนใจซื้อสินค้าบริษัทฯ ไปใช้งาน จึงสามารถให้พนักงานได้ซื้อสินค้าในราคาพิเศษได้ |
ข้อมูลจาก .http://www.tnmetalworks.com
Previous
Next
Related Articles | บทความที่คุณอาจสนใจ
ภาษีส่งออก ภาษีมูลค่าเพิ่ม การขายสินค้าไปต่างประเทศ ราย […]
สินค้าฝากขาย การบันทึกบัญชี ภาษี สินค้าฝากขาย การบันทึก […]
ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ค่าลดหย่อน เงินบริจาค ภาษีเงิน […]
บัญชี ภาษี ค่าส่งเสริมการขาย บัญชี ภาษี ค่าส่งเสริมการข […]
ภาษีธุรกิจเฉพาะ แบบ ภ.ธ.40 คือ อะไร ภาษีธุรกิจเฉพาะ แบบ […]
รายจ่ายฝ่ายทุน คือ ทรัพย์สิน หรือ ค่าใช้จ่ายประจำงวด? ร […]
กรรมการกู้ยืมเงินแทนบริษัท : ดอกเบี้ยจ่ายเป็นค่าใช้จ่าย […]
การบันทึกรายได้ ภาษีมูลค่าเพิ่ม การส่งออก การบันทึกรายไ […]
ภาษีซื้อที่ไม่ขอคืน และภาษีซื้อขอคืนไม่ได้ ภาษีซื้อที่ไ […]
ภ.ง.ด.50 คืออะไร ภ.ง.ด.50 คืออะไร ภ.ง.ด.50 คืออะไร เช็ค […]
ค่าใช้จ่าย เกี่ยวกับพนักงาน : สวัสดิการ ผลประโยชน์เพิ่ม […]
ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ปัญหาภาษี ภงด 90 91 94 ภาษีเงินไ […]
โอนทรัพย์สินเป็นทุน ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ภาษีมูลค่าเพ […]
ภาษีที่เกี่ยวข้องกับ นิติบุคคล บริษัท ห้างหุ้นส่วน ภาษี […]
บทความ
Uncategorised (1)
กรมพัฒนาธุรกิจการค้า (6)
กรมสรรพากร (47)
ค่าใช้จ่ายทางภาษี (13)
บัญชี ภาษี กิจการนำเข้าส่งออก (7)
บัญชี ภาษี กิจการร้านทอง (5)
บัญชี ภาษี คลินิกความงาม (6)
ภาษีพื้นฐาน (38)
รับทำบัญชี (52)
รับสอนทำบัญชี ภาษี ธุรกิจพื้นฐาน เอกสารส่งสำนักงานบัญชี (47)
โปรแกรม Express (เอ็กซ์เพรส) (24)
