ใบกํากับภาษี กระดาษความร้อน ข้อความจางหายไปจนไม่สามารถอ […]
B.E. Accounting Services Co.,Ltd
สำนักงานบัญชี รับทำบัญชี ตรวจสอบบัญชี วางระบบบัญชี กรุงเทพ นนทบุรี โดย CPA : 091-830-3543 Line : @beeaccountant
รับทำเงินเดือน (Payroll Outsourcing)
บริการจัดทำบัญชี เงินเดือน ภงด 1 / 1ก และ สปส 1-1
รับทำเงินเดือน / Payroll Outsorcing ให้บริการด้านงานทรัพยากรบุคคล ครอบคลุมถึงการดูแลทะเบียนประวัติพนักงาน, การจัดการเรื่องระบบบันทึกเวลาทำงาน, รวมถึงการทำเงินเดือนและการจ่ายเงินเดือน
BEE – Accountant มีทีมงานเพื่อดำเนินการจัดทำบัญชีเงินเดือนให้ถูกต้องกับความเป็นจริง
ยื่นภาษีกรมสรรพากร ภงด 1/1ก
ยื่นเอกสารกับประกันสังคมเงินสมทบประจำเดือน
ยื่น – เข้าออกของพนักงานบริษัท
ดูแลการยื่นแบบภงด 90 / 91 วางแผนภาษี คำนวณ LTF /RMF /กองทุนประกันสังคม / ประกันชีวิต
อัตราค่าบริการการจัดการเงินเดือน
ค่าบริการเริ่มต้น 2,500 บาท/เดือน
พนักงานเริ่มต้น 5 ท่าน
ขอบเขตงานบริการ
รับทำเงินเดือน Payroll Outsourcing
ประกันสังคม
รายงานส่งเงินสมทบประกันสังคม (สปส.1-10) รายงานส่งประกันสังคมสำหรับ พนักงานเข้าใหม่ (สปส. 1-03 หรือ สปส. 1-03/1) แบบแจ้งออกจากประกันสังคม (สปส. 6-09)
สรรพากร
รายงานภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา(ภงด.1)
รายงานภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (ภงด. 1ก)
ให้คำปรึกษาภาษี ค่าใช้จ่าย ค่าลดหย่อน เพื่อวางแผนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
พนักงาน / กิจการ
รายงานการจ่ายเงินเดือนประจำงวด
รายงานสรุปค่าใช้จ่าย
สลิปเงินเดือน
หนังสือรับรองการหักภาษี ณ ที่จ่าย สำหรับพนักงาน
รับทำเงินเดือน - สวัสดิการมีอะไรบ้าง
สวัสดิการที่เป็นตัวเงิน
| ลำดับ | สวัสดิการ | คำจำกัดความ |
| 1 | เบี้ยขยัน | เป็นสวัสดิการเพื่อสร้างกำลังใจให้กับพนักงานที่มาทำงานอย่างสม่ำเสมอโดยไม่ ขาด ลา มาสาย |
| 2 | ค่าที่พัก (ต่างจังหวัด) กรณีไปทำงานต่างจังหวัด | เป็นค่าใช้เพื่ออำนวยความสะดวกแก่พนักงานที่ไปทำงานให้กับบริษัทฯ ตามต่างจังหวัด |
| 3 | ค่าเบี้ยเลี้ยง | เป็นสวัสดิเพื่อสร่างกำลังใจสำหรับพนักงานที่ไปทำงานนอกสถานที่ให้กับบริษัทฯ |
| 4 | ค่า Incentive | เป็นสวัสดิการเพื่อสร้างแรงจูงใจ และ กระตุ้นการทำงานให้กับพนักงาน |
| 5 | ค่าน้ำมันรถ (ในพื้นที่, นอกพื้นที่) | เป็นค่าใช้จ่ายที่ช่วยเหลือพนักงานในการดำเนินงานภายนอกบริษัทฯ ที่จำเป็นต้องเดินทางไปปฎิบัติหน้าที่ในที่ต่างๆ โดยใช้ภาหนะส่วนตัว |
| 6 | ค่าโทรศัพท์ | เป็นค่าใช้จ่ายที่ช่วยเหลือพนักงานในการประสานงานกับ บุคคล หรือ องค์กร ต่างๆ เพื่อให้เกิดความรวดเร็วในการประสานงาน |
| 7 | ค่ายินดีมงคลสมรส | เป็นการแสดงความยินดีกับพนักงานเนื่องในโอกาสวันมงคลสมรส |
| 8 | ค่าอนุโมทนาอุปสมบท | เป็นการแสดงความยินดีกับพนักงานเนื่องในโอกาสวันอุปสมบท |
| 9 | กองทุนการศึกษาบุตร | เป็นสวัสดิการช่วยเหลือ และ แบ่งเบาค่าใช้จ่ายพนักงานในการส่งเสียบุตรให้ได้ศึกษาต่อ ตั้งแต่ระดับชั้น อนุบาล ถึง ปริญญาตรี |
| 10 | เงินช่วยเหลือฌาปนกิจ | เป็นสวัสดิการช่วยเหลือจาก บริษัทฯ และ จากเพื่อนพนักงาน จากการสูญเสีย บิดา มารดา สามี ภรรยา บุตร ธิดา ที่ถูกต้องตามกฎหมายเสียชีวิต |
| 11 | ประกันชีวิตพนักงานรายวัน,รายเดือน | บริษัทจัดให้มีการทำประกันชีวิตแบบกลุ่ม และอุบัติเหตุ ให้แก่พนักงานคุ้มครองกรณีเจ็บป่วย เกิดอุบัติเหตุ หรือเสียชีวิต |
| 12 | รางวัลพนักงานดีเด่นด้านการมาทำงานประจำปี | เป็นสวัสดิการเพื่อสร้างกำลังใจให้กับพนักงานที่มาทำงานอย่างสม่ำเสมอโดยมีสถิติการมาทำงานสม่ำเสมอในรอบหนึ่งปี |
| 13 | รางวัลพนักงาน SMILE ประจำปี | เป็นสวัสดิการเพื่อสร้างกำลังใจและ สนับสนุน พนักงานในการปฎิบัติตามหลักวัฒนธรรมองค์ |
| 14 | กองทุนสวัสดิการเงินฉุกเฉิน | เป็นเงินช่วยเหลือพนักงานในยามฉุกเฉิน เร่งด่วน ในชีวิต ที่มีความจำเป็นต้องมีค่าใช้จ่าย เร่งด่วน หรือ ค่าใช้จ่ายที่จำเป็นในครอบครัว |
| 15 | กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ | เพื่อเป็นหลักประกันความมั่นคงในการทำงาน บริษัทได้จัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ซึ่งเป็นเงินสะสมของพนักงานและเงินสมทบจากบริษัท พนักงานจะมีเงินสะสมเมื่อลาออก หรือเกษียณอายุ |
| 16 | ค่าแนะนำเพื่อนสมัครงาน | เป็นเงินตอบแทนพนักงานในการแนะนำเพื่อน หรือ คนรู้จักมาสมัครงานในบริษัทฯ |
| 17 | โบนัส และ การปรับค่าจ้างประจำปี | บริษัทจะพิจารณาปรับค่าจ้างและโบนัสให้กับพนักงาน โดยคำนึงถึงผลประกอบการของบริษัทและการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน |
| 18 | ค่าข้าว | เป็นเงินสวัสดิการ ทดแทนสำหรับพนักงานกลุ่มคลังสินค้า และ จัดส่ง ที่บริษัทฯ ไม่ได้มีข้าวกลางวันให้รับประทาน |
| 19 | สวัสดิการกฐินสามัคคี | เป็นเงินช่วยทำบุญทอดกฐินจากบริษัทในการทำบุญร่วมกับพนักงาน |
สวัสดิการที่ไม่เป็นตัวเงิน
| ลำดับ | สวัสดิการ | คำจำกัดความ | |
| 1 | ข้าวกลางวัน | เป็นสวัสดิการสำหรับพนักงานทุกระดับเพื่อลดค่าใช้จ่ายให้กับพนักงานสำหรับอาหารกลางวัน | |
| 2 | ยูนิฟอร์ม | บริษัทจัดให้มีสวัสดิการเครื่องแบบให้กับพนักงาน เพื่อภาพลักษณ์ที่ดีและแบ่งเบาภาระค่าใช้จ่ายในการแต่งกาย | |
| 3 | อุปกรณ์ Safety | บริษัทจัดให้มีสวัสดิการอุปกรณ์ความปลอดภัยในการทำงานให้กับพนักงานเพื่อใช้สวมใส่ขณะปฏิบัติงานเพื่อให้เกิดความปลอดภัยกับตัวพนักงาน | |
| 3 | ตรวจสุขภาพประจำปี | บริษัทจัดให้มีการตรวจสุขภาพให้แก่พนักงานทุกคน ปีละ 1 ครั้ง โดยแผนการตรวจร่างกายจะแตกต่างไปตามลักษณะงานที่รับผิดชอบ โดยบริษัทจะออกค่าใช้จ่ายให้ทั้งหมด | |
| 4 | เยี่ยมไข้พนักงานกรณีเป็นผู้ป่วยใน | บริษัทฯ ได้ดูแลพนักงานโดยการจัดให้มีตัวแทนพนักงาน และ ขอเยี่ยมไข้ เพื่อไปเยี่ยมพนักงานกรณีเจ็บป่วย | |
| 5 | รับขวัญบุตร | เป็นการแสดงความยินดีกับพนักงานในการคลอดบุตรทั้งพนักงานหญิง และ พนักงานชาย | |
| 6 | รถรับ-ส่งพนักงาน | เป็นสวัสดิการที่บริษัทน ช่วยเหลือ แบ่งเบาค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปทำงานของพนักงานในแต่ละวันซึ่งสามารถใช้บริการรถรับ – ส่งได้ทุกระดับ | |
| 7 | ซื้อ Notebook | เป็นสวัสดิการช่วยเหลือในการซื่ออุปกรณ์ Notebook เพื่อการใช้ทำงานงานของพนักงานโดยให้เป็นทรัพย์สินของพนักงานเอง | |
| 8 | งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี และ กีฬาสี | บริษัทจัดให้มีกิจกรรม เพื่อกระชับความสัมพันธ์ของพนักงาน เช่น กิจกรรมการแข่งขันกีฬาประจำปี งานเลี้ยงสังสรรค์ปีใหม่ เพื่อสานสัมพันธ์ที่ดีต่อกัน | |
| 9 | ทำบุญวันเกิดประจำเดือน | บริษัทจัดให้มีกิจกรรม ทำบัญวันเกิดของพนักงานโดยพนักงานทุกคนสามารถร่วมทำบุญในเดือนเกิดของตัวเอง และ เพื่อนๆ ได้ | |
| 10 | เช่าสนามฟุตบอล | บริษัทจัดให้มีการออกกำลังกาย เพื่อใช้เป็นสถานที่ออกกำลังกายสำหรับพนักงาน เพื่อส่งเสริมให้พนักงานมีสุขภาพที่แข็งแรง | |
| 11 | วิปัสสนา | บริษัทฯ ส่งเสริมคุณธรรมจริยธรรมให้กับพนักงานได้เจริญสมาธิเพื่อมาปรับใช้ในการทำงาน | |
| 12 | มาม่าช่วง OT | เป็นสวัสดิ อาหาร ที่รับประทานได้ง่าย สำหรับพนักงานในการทำงานล่วงเวลาช่วงสองทุ่มขึ้นไป | |
| 13 | เรียนภาษาอังกฤษ | บริษัทฯ ส่งเสริมให้พนักงานมีความรู้ด้านภาษาเพิ่มเติมและ นำมาใช้ประโยชน์ในการทำงาน และ ในชีวิตประจำวัน | |
| 14 | ห้องพยาบาล | บริษัทจัดให้มีห้องพยาบาล เพื่อให้การบริการรักษา หรือปฐมพยาบาลอาการเจ็บป่วยเบื้องต้นให้กับพนักงาน | |
| 15 | ลากิจเฝ้าภรรยาคลอดบุตร | บริษัทฯ ได้ส่งเสริมสถาบันครอบครัว โดยอนุญาตให้พนักงานชายสามารถลาเพื่อดูแลภรรยาคลอดซึ่งต้องการคนดูแลอย่างใกล้ชิด | |
| 16 | 
| บริษัทฯ ได้เห็นความสำคัญของการใช้สิทธิ์ของพนักงานในทางกฎหมายเลือกตั้งโดยให้พนักงานสามารถลาไปเลือกตั้งได้ | |
| 17 | ลาเนื่องในโอกาสพิเศษ | บริษัทฯ ได้เห็นความสำคัญของสถาบันครอบครัว โดยจัดให้พนักงานสามารถลาเพื่อกิจพิเศษที่เกิดขึ้นได้ในชีวิตแค่ครั้งเดียว เช่น บวชลูกชาย ลูกรับปริญญา เป็นต้น | |
| 18 | ซื้อสินค้าบริษัทฯ ได้ในราคาพิเศษ | เป็นการลดค่าใช้ให้กับพนักงานที่สนใจซื้อสินค้าบริษัทฯ ไปใช้งาน จึงสามารถให้พนักงานได้ซื้อสินค้าในราคาพิเศษได้ |
ข้อมูลจาก .http://www.tnmetalworks.com
Previous
Next
Related Articles | บทความที่คุณอาจสนใจ
ภาษีส่งออก ภาษีมูลค่าเพิ่ม การขายสินค้าไปต่างประเทศ ราย […]
สินค้าฝากขาย การบันทึกบัญชี ภาษี สินค้าฝากขาย การบันทึก […]
ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ค่าลดหย่อน เงินบริจาค ภาษีเงิน […]
บัญชี ภาษี ค่าส่งเสริมการขาย บัญชี ภาษี ค่าส่งเสริมการข […]
ภาษีธุรกิจเฉพาะ แบบ ภ.ธ.40 คือ อะไร ภาษีธุรกิจเฉพาะ แบบ […]
รายจ่ายฝ่ายทุน คือ ทรัพย์สิน หรือ ค่าใช้จ่ายประจำงวด? ร […]
กรรมการกู้ยืมเงินแทนบริษัท : ดอกเบี้ยจ่ายเป็นค่าใช้จ่าย […]
การบันทึกรายได้ ภาษีมูลค่าเพิ่ม การส่งออก การบันทึกรายไ […]
ภาษีซื้อที่ไม่ขอคืน และภาษีซื้อขอคืนไม่ได้ ภาษีซื้อที่ไ […]
ภ.ง.ด.50 คืออะไร ภ.ง.ด.50 คืออะไร ภ.ง.ด.50 คืออะไร เช็ค […]
ค่าใช้จ่าย เกี่ยวกับพนักงาน : สวัสดิการ ผลประโยชน์เพิ่ม […]
ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ปัญหาภาษี ภงด 90 91 94 ภาษีเงินไ […]
โอนทรัพย์สินเป็นทุน ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ภาษีมูลค่าเพ […]
ภาษีที่เกี่ยวข้องกับ นิติบุคคล บริษัท ห้างหุ้นส่วน ภาษี […]
